Hvornår skal man som ung have en ansættelseskontrakt?
Som ungarbejder skal du have en ansættelseskontrakt, hvis:
- Du er ansat i mere end en uge (dvs. 7 kalenderdage – og ikke kun arbejdsdage eller hverdage), og
- Du arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit inden for en periode på fire uger.
Det er arbejdsgiveren, som skal udarbejde ansættelseskontrakten for dit fritidsjob. Når kontrakten skal underskrives, skal både du og din arbejdsgivere skrive under på den – og her er det en god idé at få en kopi, så du kan huske, hvad du har skrevet under på.
Dine forældre behøver ikke underskrive kontrakten, men hvis du er under 15 år, skal de vide, at du har jobbet, og hvad det går ud på.
Hvad skal kontrakten til en ungarbejder indeholde?
En ansættelseskontrakt er en god måde at samle op på de aftaler og forhold, som gælder for jobbet. Ud over aftaler om løn og opsigelsesvarsler osv. bør kontrakten beskrive de forhold, som har med arbejdsmiljøet at gøre:
- Beskrivelse af arbejdet: Hvad går opgaverne ud på?
- Den daglige eller ugentlige arbejdstid.
Hvis du er under 15 år, eller hvis du ikke har afsluttet 9. klasse, skal kontrakten desuden fortælle:
- Om arbejdet indebærer en særlig risiko for ulykker eller sygdom.
- Hvad arbejdsgiveren har gjort for at fjerne denne risiko.
Det behøver kun at være en helt kort beskrivelse – fx at der er lavet en arbejdspladsvurdering (apv), og at arbejdsmiljøorganisationen har fulgt op med en handlingsplan. Men det skal med.
Vær opmærksom på, at der er kommet nye regler
D. 1. juli 2023 kom der nye regler for, hvornår man som ungarbejder har ret til en ansættelseskontrakt. Hvis du blev ansat i dit fritidsjob før denne dato – eller har været ansat i et fritidsjob tidligere, så kender du måske kun de gamle regler. Dengang skulle du have en kontrakt, hvis du var ansat i mere end en måned, og hvis du arbejdede 8 timer om ugen eller mere i gennemsnit.
Læs mere
- Jobpatruljen har udarbejdet en standardkontrakt, som man kan hente som pdf. Hent standardkontrakten her.
